“客岁撮成2对新东谈主，本年要向4对冲刺！”1月26日，华夏油田工会七期红娘教授进步课堂上，下层红娘杨红霞的谈论谈出了华夏油田工会通盘特聘“工会红娘”的心声。动作华夏油田“拴心留东谈主”计策的要害举措之，频年来，华夏油田工会系统构建了“后生要什么，咱们作念什么”的处事体系：通过组建业红娘委员会、建立红娘照应办法、开设EAP婚恋课堂及建立月度交流机制云浮铝箔玻璃棉，合手续进步处事的温度与度。在这次课堂上，23名红娘志愿者围绕怎么处事后生员工张开热议，发奋将组织的关怀切实休养为凝华东谈主心、稳定东谈主才根基的实质成。
从“窘态再见”到“当然解析”
“往常的联谊像‘任务’，当今的举止是‘乐趣’。”近日，参加了华夏油田工会举办的后生联欢举止后，下层后生员工张明感叹颇。他曾参加过屡次华夏油田工会组织的联谊举止，他回忆说：“之前的联谊举止大量放不开，当今大通过作念破冰互动游戏，很快就玩到了起。”
针对后生员工使命特等、应付圈窄的痛点，华夏油田工会刚硬甩掉体式看法，将“办实事”体当今每个细节：念书共享会、户外徒步、真义桌游、主题K歌……各样新颖举止层见叠出，中枢是让后生员工在即兴氛围中基于共同酷好酷好当然结子。
“咱们的切瞎想云浮铝箔玻璃棉，齐是为了放置窘态，创造诚恳交流的场景。”华夏油田工会主席、女员工委员会主任杨汝艳说。当今，华夏油田各下层工会进展主动，繁衍出“本事攻关+交友”“好意思食共享会”等特举止，酿成了“工会搭台、下层唱戏”的灵活场合。这不仅拓宽了后生员工的交友圈，让他们感受到组织在清爽热心他们的生涯与情感需求，增强了包摄感。
从“宽绰先容”到“画像”
“拴心留东谈主”不可空喊标语，须对接个体需求。在华夏油田红娘志愿者瑞民的条记本上，贯注纪录着每位光棍后生员工的格脾气、使命情况和择偶偏好。“这些东谈主有后生科研主干，也有后生本事‘大拿’。”1月26日，在华夏油田工会七期红娘教授进步课堂上，瑞民共享了我方的使命心得，许多后生员工齐念念找些志趣相投的对象。说到这里，瑞民对记者说了个案例：华夏油田普光分公司采气厂大湾采气照应区后生本事员陈万彬，玻璃棉毡那时就念念找个起在华夏油田普光分公司使命的员工，在与2020年新分拨大学毕业生赵明明通过工会红娘先容意识后，两东谈主很快就解析相恋，并牵手干与婚配殿堂。
红娘志愿者队伍，凭借对岗亭和东谈主员的熟识，成为入班组的“信息触角”和“情感纽带”。他们将处事资源向本事高手、后生主干及新入职大学生歪斜，具有明确的计策考量。“后生员工是华夏油田质地发展的雄壮力量，为他们照应好婚恋大事，便是稳住企业发展的将来。”华夏油田团委文书刘凡说。通过“班组+单元+亲一又圈”的多维辐照和工会组织的信用背书，红娘们齐备了“知根知底”的匹配，让后生员工感到结实、闲隙，从而注地投身行状，简直齐备“快慰之处即是”。
从“穿针引线”到“全程护航”
处事不啻于牵线。为了从根底上缓解后生的婚恋张惶，华夏油田工会将办实事延长诚热枕层面。华夏油田后生举止中心建立了红娘使命室，提供对盘问，保护阴私，入疏导。立异的“志愿处事+交友”情势，让后生员工在公益举止中展现品格、加了解。
此外，华夏油田工会依期举办的EAP婚恋课程，匡助后生员工成立健康婚恋不雅，进步狡计情感的智力。末端目下，华夏油田工会已酿成“需求调研—平台搭建—匹配—热枕疏—追踪处事”的全链条闭环处事体系，累计为1000余名光棍后生员工得胜牵线。这切，旨在为后生员工构建个从个东谈主成长到幸福安堵的全位撑合手系统。
“新的年，咱们的谈论是将‘办实事’进行到底，合手续立异，化处事，让多后生员工在华夏油田不仅能树立行状，能安放幸福，清爽感受到‘娘东谈主’的蔼然与力量，为企业永恒发展凝华坚实的东谈主才力。”杨汝艳的语言，谈出了这项甜密行状根底的初志。
（河南工东谈主日报记者 胡艺 通信员 魏园军 翟凤娜）云浮铝箔玻璃棉
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